Pengaruh Disiplin Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pada PT. Bank Aceh Syariah Sinabang
Keywords:
Discipline, Workload, Work LoyaltyAbstract
The author chose the location of this research at PT. Bank Aceh Syariah Sinabang with the aim of knowing and testing the influence of Discipline and Workload on Employee Work Loyalty.From the results of the hypothesis testing that has been done partially (t-test) and simultaneously (F-test), it can be concluded that the results of the research are as follows: (1) Based on the results of the partial test (t-test) for the Work Discipline variable (X1),the sig value is known to be 0.000 <0.05, this means that the Work Discipline variable (X1) has a significant influence on the Work Loyalty variable (Y). (2) Based on the results of the partial test (t-test) for the Work Load variable (X2), the sig value is known to be 0.000 <0.05,this means that the Work Load variable (X2) has a significant influence on the Work Loyalty variable (Y). (3) Based on the results of the simultaneous test (F test) or the test of the X variables together (Simultaneous), the sig value is known to be 0.000<0.05, so it can be concluded that the Work Discipline variable (X1) and the Workload variable (X2) simultaneously have a positive and significant influence on the Work Loyalty variable (Y).
References
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Agus Sugiarto dan Teguh Wahyono. 2005. Manajemen Kearsipan Modern.Yogyakarta: Gava Media.
Bejo Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Bisnis, J., & Dan, M. (2023). Entrepreneur. 4(2015).
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Pena Persada : Bnyumas Jawa Tengah.
Erlina, 2008. Manajemen Keuangan, Edisi kedelapan, Buku Kedua. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 67–77. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1846.
Heryati. (2016). Ecoment Global. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, 1(2), 51–62
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.129
Istijanto. 2005, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Mamesah, A. M. C., Kawet, L., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 600–611.
Reichheld, F. F. dan Schefter, P. (2015). E-Loyalty. Harvard Business Review, Vol 78. No 4, hal 105-113.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis_Pendekatan Pengembangan Keahlian Buku 2.
Siregar, Syofian. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif , Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76–81. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938
Teguh (2013). Metode Penelitian Bisnis (pendekatan kuantitatif, kualitatif, R dan D). Bandung: Alfabeta.
Wardani, S., & Indriati, I. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. UPY Business and Management Journal (UMBJ), 2(2), 10–16. https://doi.org/10.31316/ubmj.v2i2.4849
Widodo. 2021. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BRI. Economy Deposit Journal. Terakreditas Sinta, Google Scholar dan Garuda.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Intia Saputri, Sri Hartati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
